教育制度

教育制度についての考え方

私たちは先端技術を追い続け、社会課題を解決することを目指す技術集団です。技術力を追求することはもちろん、それと同時に課題を整理しお客様と適切なコミュニケーションをとりながら解決していく総合的な力を養うことを目的に、教育制度を設けています。

技術力

グラビティの核となる力です。技術者ひとりひとりの興味関心や、思い描くキャリアパスにしたがって学びを深め、成長し続けられるようサポートします。

対話力

チームメンバーに適切なタイミングで助けを求めたり、会話の中からお客様のお困りごとを見極めて解決策を提案するなど、技術力を生かしチームの一員として活躍するために必要なヒューマンスキルの向上を目指します。

ホスピタリティ

お客様やチームメンバーに目を配り、立場や考え方が異なる相手の心や気持ちを理解し、人として対等な関係の上に思いやりや気遣いが自然に生まれる土壌を築くことを目指します。

グラビティの教育制度

教育段階と学びの図

技術基礎力研修

言語・技術研修

Java

新卒研修では、Javaについて基本的な概念からスタートし、変数、制御構造、オブジェクト指向プログラミングの原則など、基本的なコンセプトを網羅します

AWS

新卒研修では、AWS認定アソシエイツの資格取得を目指し、AWSの基本的なサービスとその使い方に焦点を合わせます。

など

技術・キャリア強化、技術学習強化

技術図書支援

学びを加速するために、勉強会や実務の理解を深める技術書籍の購入費用の一部を補助します。
例）勉強会で利用した書籍費用、実務で必要な技術書籍や資格取得の書籍費用負担など

資格取得支援

資格取得に向けて積極的に取り組む従業員をサポートします。受検料補助など、個々の資格取得実績に応じて提供します。
※各資格取得実績に応じて受験料支給
※技術トレンドに応じた資格、業務に関連した資格を支援

支援資格取得例
1.プログラミングおよび開発関連
  • Microsoft 認定: Azure Developer Associate
  • AWS認定開発者
  • Google プロフェッショナル クラウド デベロッパー
2.プロジェクト管理関連
  • プロジェクトマネジメント技術者試験（PMPJ試験）
  • プロジェクトマネジメントプロフェッショナル (PMP)
  • 認定スクラムマスター (CSM)
  • 認定プロダクトオーナー (CSPO)
ソフトウェア
1.プログラミングおよび開発関連
  • Microsoft 認定: Azure Developer Associate
  • AWS認定開発者
  • Google プロフェッショナル クラウド デベロッパー
  • オラクル認定プロフェッショナル (OCP)
  • 認定ウェブ開発者 (CIW)　
  • 認定フロントエンド開発者 (CFED)
  • 認定フルスタック開発者 (CFSD)
2.プロジェクト管理関連
  • プロジェクトマネジメント技術者試験（PMPJ試験）
  • プロジェクトマネジメントプロフェッショナル (PMP)
  • 認定スクラムマスター (CSM)
  • 認定プロダクトオーナー (CSPO)
3.セキュリティ関連
  • 認定情報システムセキュリティプロフェッショナル (CISSP)
  • 認定倫理ハッカー (CEH)
  • 認定情報セキュリティマネージャー (CISM)
4.データベース関連
  • Oracle Database Administrator Certified Professional (OCP-DBA)
  • Microsoft 認定: Azure データベース管理者アソシエイト
  • AWS 認定データベース専門分野
5.データサイエンスおよび機械学習関連
  • 認定データサイエンティスト (CDS)
  • 認定機械学習エンジニア
6.DevOps関連
  • 認定 Kubernetes 管理者 (CKA)
  • AWS認定DevOpsエンジニア
7.インターネットワーキングおよびクラウドインフラ関連
  • シスコ認定ネットワーク アソシエイト (CCNA)
  • AWS認定ソリューションアーキテクト
8.IPA（情報処理推進機構）
  • 基本情報技術者試験（FE試験）
  • 応用情報技術者試験（AE試験）
  • ITパスポート試験
  • 情報セキュリティマネジメント試験（情報セキュリティマネージャ）
  • プロジェクトマネジメント技術者試験（PMPJ試験）
  • ユーザビリティ技術者試験（JITUE）
  • ソフトウェアテスタ技術者試験（JSTQB）
  • ITストラテジスト試験
  • ITサービスマネージャ試験
  • システムアーキテクト試験
  • セキュリティアーキテクト試験
ハードウェア
  • 第二種電気工事士
  • 電気通信設備工事担任者
  • 技術士補
  • デジタル検定検定１級
  • ディジタル技術検定2級工事担当者
  • デジタル第3種
  • 工事担当者アナログ第3種
  • 工事担当者デジタル第1種
  • 第二種電気工事士
  • 第一種電気工事士

先輩と共に成長する実践型OJT

OJT（On the Job Training）

技術の進化は目覚ましく速いため、最新の知識とスキルを身につけるためには実践が不可欠です。私たちは実践を通じた経験が最も優れた学びの場であると信じています。

そのため、グラビティでは特に若手社員のマンツーマン指導に力を入れています。先輩社員が近くでしっかりとサポートし、各個人の成長スピードに合わせて自信を持って進めるように支援します。

このようにグラビティではOJTを通じて、技術者が自らのスキルと経験を積み重ね、成長していく環境を大切にしています。

マネジメントスキル研修

リーダーシップスキルマネジメント基礎など

リーダーシップの基本的な要素（チームマネジメント、コミュニケーション、目標設定など）のスキルを磨きます。

コミュニケーションタイプ別フィードバック、1on1など

個々の相手に合わせた効果的なフィードバックの方法、 1on1では目的や意図をケーススタディ通して理解していきます。

計画策定と目標設定

目標達成に向けたSMART、GROWアプローチなどによる目標設定について学びます。

評価とフィードバック

評価とフィードバックのプロセスを理解し、公平で有益な評価を行える能力を学びます。

会社構造・プロセスの理解

お客様や部下、社内管理部門、市場、競合など、さまざまなステークホルダーの視点を意識しながら理解を深めます。

数値の理解

組織全体が連携し、プロジェクト全体を通じて提供する価値を定量的に理解します。

オンボーディング

新卒・中途問わず、新しく仲間となった社員の安心した配属とスムーズな業務遂行をサポートするプログラムです。

  オリエンテーション イベント オンボーディング期間のサポート
 
入社前 入社前フォロー
（技術課題、技術図書提供など）		    
入社初日 入社オリエンテーション
・就業規則
・情報セキュリティ
・勤怠など		 本社メンバーとランチ  
配属初日 ・常駐先でのPCセットアップ
・業務オリエンテーション		   ・リーダー
・技術責任者からのフォロー

・リーダー、技術責任者との面談
２ヶ月、３ヶ月、６ヶ月、９ヶ月、１２ヶ月ごとに実施
1ヶ月 ・OJT
・必要に応じて個別フォロー		  
6ヶ月 ・チームごとのレクリエーション
※時期による
1年まで

共通研修

チーム勉強会

エンジニアが主導してスキルアップや知識共有を行うための勉強会を重視しています。各チームが独自に年間テーマを設定し、そのテーマに沿った学び方、スケジュール、成果物をチームで協議し取り組んでいます。若手エンジニアも自由にテーマを提案でき、実際にプロジェクトチームリーダーとして活躍しているメンバーもいます。これらの勉強会は技術習得に留まらず、リーダーシップスキルの向上にも寄与しています。

チーム勉強会事例
チーム概要

リーダー：Iさん
メンバー数：5名

テーマの決め方

チームメンバの若手が提案。4名全員Androidアプリ開発が未経験の中、1人の経験者若手がPJTリーダーとなり勉強会をリード。

勉強内容

モバイル技術（Androidアプリ開発、iOSアプリ開発）
実際にアプリを企画し、設計、実装、テストを行った

画面設計の一部

マネジメント・リーダー研修

強固なリーダーシップを構築し、組織の成功に貢献するためのスキルを提供します。私たちは、リーダーとしての能力開発をサポートし、全てのエンジニアがその潜在能力を最大限に発揮できるように努めています。

研修例

・マネジメント基礎
・評価者研修
・目標設定 など

１on１仕事で課題や悩みにぶつかるのは当たり前。安心して成長するためのフォロー。

従業員一人ひとりが安心して成長できるよう、上司との1on1ミーティングを大切にしています。毎週オンラインで行われるこれらのミーティングでは、業務の進捗、困っていること、さらには雑談を通じて従業員のフォローアップを行い、前向きな成長を支援する環境を整えています。