リモートワーク
メンバーが最適な環境で能力を最大限に発揮できるよう、柔軟なリモートワークの制度を設けています。
プロジェクトによってリモートワークの可否が異なるため、一部では在宅勤務が可能ですが、プロジェクトの要件によってはオフィス出勤が求められる場合もあります。リモートワークの詳細や疑問については、いつでも採用担当者までお問い合わせいただけます。
一緒に、あなたに最適なプロジェクトと勤務スタイルを模索しましょう。
メンバーが最適な環境で能力を最大限に発揮できるよう、柔軟なリモートワークの制度を設けています。
プロジェクトによってリモートワークの可否が異なるため、一部では在宅勤務が可能ですが、プロジェクトの要件によってはオフィス出勤が求められる場合もあります。リモートワークの詳細や疑問については、いつでも採用担当者までお問い合わせいただけます。
一緒に、あなたに最適なプロジェクトと勤務スタイルを模索しましょう。
法令の定めに準じ毎年年1回定期健康診断、人間ドック、婦人科検診、生活習慣病予防サポート。配偶者(扶養家族)健康診断。
健診:総合健診センターヘルチェック
労働安全衛生法に基づき労働者の心の健康を確保するため、毎年1回ストレスチェックを実施しています。
残業時間チェック体制。36協定に沿いシステムなど利用し毎月の残業時間を管理。
稼働過多にならないよう従業員の管理を実施しています。
2022年度月平均残業時間:11.94H
2021年度月平均残業時間:12.76H
メンバーが最適な環境で能力を最大限に発揮できるよう、柔軟なリモートワークの制度を設けています。
リモートワークが増える中、エンジニア同士の交流を促進するためにレクリエーション費用を補助しています。
実績例:東京ゲームショー、展示会、忘年会などの参加費用補助
無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど利用
地方上京者や転居に伴う単身者のため社員寮利用が可能です。
会社が指定した物件に入居した場合に、家賃の半額を会社が負担します(地域により上限あり)。
引っ越し費用・初期費用(敷金礼金など)も会社が一部負担します。
従業員の長期勤務を称え、3年、5年、10年、そして定年退職を迎える従業員に対して表彰と記念品を贈呈しています。
健康保険(首都圏デジタル産業サービス保健組合)に加入。その他、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種保険制度完備。
資格取得に取り組む従業員をサポートするために、受験料の補助を行い、技術トレンドや業務に関連した資格取得を促進しています。
子育てを専念するための短期間の休暇を提供しています。
妊娠や出産に伴い、従業員が健康を管理し、育児に専念できるように休暇を取得できる制度を提供しています。
要介護状態の家族を介護するために、一定期間休業が可能な制度を整えています。
従業員が裁判員として選ばれた際に、職務を休むことができる制度です。
従業員の結婚や出産などの慶事、または葬儀や喪失などの弔事に対して、支援金を提供する制度があります。
各年代の社員がいます。生涯エンジニアとして活躍できる環境です。
さまざまな分野で活躍している社員がいます。